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第163章 孕事(4)(2 / 2)

道:“你知道,公司为什么规定,每个hr进入公司的第要事,就是熟背所有的人力资源管理制度,并反复考核吗?”

“恩,是为了让hr在与员工沟通时,不会踏出公司原则线之外,凡事有理有据。”彭然答道。

“这只是一方面。更重要的是,制度就是一个公司的法律,是我们工作的重要且唯一的武器,如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话,你拿什么去打仗?”顾若冷然说道。

“对于做人力资源这一行来说,入门时,必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫!就算死板,也必须尊重。唯有这样,一旦出现需要让步和灵活处理的时候,你才能找到一个合理的度!而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养,尤为重要!”顾若看着彭然脸上放松的表情,知道她是听进去了。

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