闲扯,说正事。”
“行,说正事。”吕冬认真起来:“老杜,我和宋娜都是最底层打拼出来的,多少了解下面的人的心态,员工出来工作,首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口,然后才是别的。”
他两世为人,全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛:“有了收入作为基础,才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”
杜小兵说出一个现实:“公司的待遇并不低,同行业当中,任何岗位都是较高的收入水准,除了各店面的兼职和临促,其他正式员工只要渡过试用期,立即签约缴纳保险,别说在大学城,哪怕放眼全太东的民营公司,像我们这样规范化的,也极为少见。”
宋娜接话道:“我们这几家公司,物质待遇其实都有保障,公司平台和升职机制,相对来说也算公平,各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔,做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁,但相比于普通员工的基数,能升上去的人只是少数。”
最近吕冬在忙吕家村的各项事务,宋娜一直在研究各公司的实际问题:“这一个月来,我做了大量实地调查和统计,很多员工入职以后,如果两年之内得不到升迁,精神往往会懈怠下来,工作热情锐减,出错的几率增大。”
她举例说明:“当年餐饮公司成立,咱们招收的第一批员工,除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力,一路升任到现在的职位,其余资历最老的四个人,已经全部离职。”
吕冬和杜小兵都知道,宋娜说的是非常现实的情况。
相比于大部分民营公司,吕氏餐饮的上升渠道一直畅通,相对来说也比较公平,普通员工有能力又做出业绩,完全有机会升职加薪。
但再大的公司,最多的肯定是普通员工,从下到上必然是金字塔式的机构。
总不能一个部门里面全七八个领带,真正做事的小兵子就一两个。
那样企业离完蛋也就不远了。
吕冬这时候说道:“这次上面的视察,对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励,这种激励不可能长时间持续下去,我的想法是,怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上,进一步激发工作热情。”
杜小兵说句大实话:“物质奖励最管用。”
“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。
三个人都明白这个道理,物质奖励是不可或缺的,却不能单纯的只依靠物质奖励。
“对了,我投资的莎莉美容公司,就庄灵那边。”宋娜这时说道:“她们的培训好像有点意思。”
激励人心
去年宋娜投资莎莉美容公司以后,莎莉美容在太东省迅速扩张,积极抢占美容市场,总部从银座新天地附近的民居当中,搬来吕氏餐饮大厦,因为业务发展速度快,租赁了一整层楼。
其中,真正用于办公室的,也就三分之一,剩余的三分之二,全部改造成了培训中心。
一方面是培训业务,另一方面是用于团队精神激励培训。
吕冬和宋娜跟庄灵打过招呼,亲自旁观了莎莉美容的一场培训课,发现莎莉美容的激励培训,使用的是陈安支的成功学教材。
宋娜听庄灵提过很多次陈安支。
确切点来说,吕冬不是特别了解陈安支,但曾经听说的太多了。
这可是“教父”级的人物。
听了一段时间,俩人就出来了,在莎莉美容的会客室里,一起讨论刚才的看到的内容。
“这个陈安支好像非常有名,从弯弯过来的,据说在弯弯非常厉害。”宋娜翻看着拿到手的资料,说着道听途说的消息:“我听庄灵说,他写的《超级成功学》这本书,在弯弯影响深远,是弯弯连续多年的畅销书冠军。”
吕冬微微点头,估计这些不完全正确,也差不了多少。
毕竟,这年头正是陈安支们大行其道的好时候。
宋娜问道:“刚看了光碟,你觉得咋样?”
吕冬实话实说:“没啥感觉。”
宋娜跟吕冬不一样,受到这年代整个大环境的影响,说道:“感觉他说的还可以,那些关于成功的路都挺有道理的,满满的正能量。”
这点连吕冬都无法否认,没有那些激昂的言论,怎么给人灌鸡汤?
吕冬提醒宋娜:“这些可别乱信,咱们都是一路闯过来的,你仔细想想,这是个努力自信就能成功的世界吗?”
虽然年纪不大,大学毕业不到一年,但宋娜一路创业走过来,经历的事,看过的人,并不少。
像她这种见识足够的人回头想一想,再看看陈安支那些慷慨激昂的话,骤然发现,那些也就是看上去很有道理而已。
宋娜经过吕冬提醒,思考了一段时间,说道:“感觉这有点像搞传销,精神传销。”
吕冬摇摇头:“没这么夸张,他说的一些东西,也不是没有道理。”
宋娜脑袋稍微一转,想到另一方面:“庄灵特别相信陈安